跟着音标考试网一起认识经济师考试试题，希望本文能解答你当下的一些困惑。
经济师中级人力资源试题
1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。
A.服务意识
B.寻求支持
C.个人效能
D.驱力水平
E.管理才能
标准答案： A, C, E
hb.yd119.cn
解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
2、 关于偏见的说法，正确的是()。
A.偏见与态度中的情感成分没有关系
B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E.偏见主要与态度的认知成分有关
标准答案： B, C, D
解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。
11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
标准答案： A, B, C, E
解析：本题考查职位评价的方法。
比较基础比较范围
定量方法 定性方法
直接职位比较法 因素比较法 排序法
职位尺度比较法 要素计点法 分类法
排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
A.专业知识
B.业务技能
C.领导技能
D.经营技能
E.工作态度
标准答案： A, B, E
解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.企业文化
D.人员技能、能力和综合素质
E.公司整体人力资源状况
标准答案： A, B, C, E
解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
2005年中级经济师考试房地产经济专业知识与实务试题
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.我国，房地产产权主要是指房屋的（）及其占用范围内的土地的使用权。
a.使用权b.所有权c.转让权d.收益权
2.边际理论认为，土地所有者追求最大地租，土地使用者寻求生产过程中的利润最大，从而使地租等于土地（）
a.边际剩余价值b.边际产出价值
c.总剩余价值d.总产出价值
3.地租是土地所有者凭借土地所有权向土地使用者让渡土地使用权时索取的（）
a.平均利润b.边际收益c.超额利润d.边际利润
4.地价是（）的资本化
a.利润b.年产值c.成本d.地租
5.按照杜能理论的假设，（）之和等于一个常数。
a.成本、运费b.利润、成本
c.运费、利润d.价格、利润
6.韦伯工业区位理论的核心，是把工业产品的（）作为配置工业企业的理想区位。
a.产出最高点b.需求最高点
c.生产成本最低点d.运输费用最低点
7.土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当迟于届满前（）申请续期。
a.3个月b.半年c.1年d.2年
8.协议出让国有土地使用权的最低价由（）批准。
a.省、自治区、直辖市人民政府土地管理部门
b.市、县人民政府土地管理部门
c.省、自治区、直辖市人民政府
d.市、县人民政府
9.土地使用者经出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门意，改变原土地使用权出让合同约定的土地用途，（）。
a.其土地使用权出让金随之相应调整
b.新用途的土地使用权出让金大于原用途的土地使用权出让金的，土地使用权出让金可做相应调整
c.新用途的土地使用权出让金小于原用途的土地使用权出让金的，土地使用权出让金不做调整
d.其土地使用权出让金由出让方和受让方协商确定
10.土地使用权转让时，其地上建筑物、其他附着物所有权（）
a.是否转让由双方议定b.由转让方决定是否转让
c.由受让方决定是否转让d.随之转让
11.土地使用权出租方的妨害除去义务是指当承租方的正常使用受到妨害的危险时，（），出租方负有除去或防止义务。
a.若是由于出租方的原因所致的
b.不论是出租方还是第三方的原因所致的
c.若是由于第三方的原因所致的
d.若是由于承租方的原因所致的
12.甲拥有一宗土地的使用权，自2004年1月1日起将其出租给乙使用，租期5年。2005年，甲因债务问题，将该地块抵押给丙，则（）。
a.甲乙之间的租赁合同中止，应由乙丙重新协商签订新的租赁合同
b.原租合同是否有效，就由乙丙协商确定
c.乙应将租金直接支付给丙
d.甲仍有权收取乙的租金
13.下列项目中，可以通过划分拨方式取得土地使用权的是（）
a.社区便民超市b.税务机关办公楼
c.服务于大众的快餐店d.别墅
14.在市场调研数据统计分析中，若调研人员发现甲区域住宅市场价格变支的全距大于乙区域住宅市场，则表明（）
a.甲区域住宅市场价格的离散程度较小
b.甲区域住宅市场价格的离散程度较大
c.甲区域住宅市场的集中程度较大
d.甲区域住宅市场的集中程度较小
15.某公司在研究某地住宅市场时发现，当前市场的供求比为90%，这一结果表明该市场住宅（）。
a.供过于求b.供不应求c.需求潜力较大d.供给水平过小
16.住宅市场调研中购买力分析的关键是要确定（）
a.住宅价格水平的高低b.消费者家庭结构的差异
c.消费者收入水平与债务负担的关系
d.消费者收入水平与住宅价格的关系
17.对办公楼所处地理空间位置及与相邻地块之间相互关系状况的优劣程度分析属于办公楼（）分析
a.区位质量b.规模增长c.集聚效应d.市场竞争
18.一般认为，投资者对商业用房的需求是一种引致需求，这种需求取决于（）
a.政府对商业用房的需求的引导
b.不同声调功能区的总体规划和详细规划的导向
c.人们对商业用房投资的总体水平
d.人们对商业用房所提供的商品和服务的需求
19.某套住房建筑面积100平方米，单价每平方米建筑面积1600元。假设该套住房套内建筑面积80平方米，则该套住房每平方米套内建筑面积的价格为（）元。
a.1280b.1600c.2000d.3200
中级经济师有哪些试题类型
中级经济师有单项选择题、多项选择题两种试题类型，专业科目的案例分析题由单项选择和多项选择题组成，其评分标准与单项、多项选择题的评分标准一致。
中级经济师考试科目
中级经济师考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
专业科目《专业知识和实务》设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生可以根据自己的工作或就业需要选择适合自己的专业。
例如，考生选择的专业是工商管理，那么考生的考试科目是《经济基础知识》和《工商管理专业知识和实务》。
中级经济师合格标准
中级经济师考试实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷满分的60%，中级经济师试卷满分为140分，即中级经济师考试合格标准为84分。
有中级经济师证书的福利
1、报考其他考试的条件
中级经济师证书是考评高级经济师的前提条件，报考中级会计考试时有中级经济师证书的不需要会计工作年限，还可以免考银行资格考试。
2、抵扣个税
可以按照职业资格继续教育项目进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。
3、落户政策
西安市具有中级经济师证书的人员被用人单位聘用，按规定办理聘用手续或依法签订劳动合同后，可在西安市市区落户，其配偶、未婚子女（含离异人员）可以随迁；在杭州，取得中级经济师职称任职资格的积60分，积满80分即可申请积分落户。
2021年中级经济师考试人力资源管理试题：劳动合同管理
1、【单选题】关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是 。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
答案：C
解析：本题考查劳动合同解除。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。
2、【单选题】实际工作年限在10年，在本单位工作年限15年的医疗期为个月。
A. 24
B. 8
C. 12
D. 18
答案：D
解析：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月; 5年的为6个月。实际工作年限10年的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年10年以下的为9个月;10年15年以下的为12个月;15年20年以下的为18个月：20年的为24个月。
3、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。
A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B. 劳动者工作在6个月不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
答案：B
解析：本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作在6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。
4、【单选题】下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是。
A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B. 竞业限制期限不得超过3年。
C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
答案：B
解析：竞业限制期限不得超过2年。
5、【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。
A. 内容合法
B. 要向劳动者公示
C. 要向社会公示
D. 经过民主程序制定
答案：C
解析：本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：
一是内容合法，不违背有关法律法规及政策;
二是经过民主程序制定;
三是要向劳动者公示。
6、【单选题】对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是。
A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 注册资本不少于50万元
C. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
D. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度
答案：B
解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元。
7、【单选题】关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是。
A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B. 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
答案：B
解析：本题考查用工单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。
8、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
答案：B
解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
9、【多选题】下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是。
A. 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 严格执行劳动定额标准
C. 保护劳动者的生命安全和身体健康
D. 完成劳动合同约定的工作内容
E. 保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项
答案：ABC
解析：在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括：
①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;
②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班;
③应当保护劳动者的主命安全和身体健康。
10、【多选题】下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是。
A. 变更劳动合同应当采用书面形式
B. 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C. 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E. 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
答案：ACD
解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
11、【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 处在哺乳期的女职工
答案：BC
解析：本题考查用人单位解除劳动合同。选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。
12、【多选题】下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案：ABDE
解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，除了上述选项之外，还有法律、行政法规规定的其他情形。其中情形之一是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，选项C错误。
13、【多选题】下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是。
A. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B. 临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
C. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
D. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
E. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
答案：ACD
解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
14、【多选题】劳务派遣单位应承担的法定义务包括。
A. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C. 为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件
D. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
答案：ABD
解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供;用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE错误。
15、【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的是。
A. 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个的用人单位订立劳动合同
B. 非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时
答案：AC
解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工与全日制用工相比，有自身的特点。非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项BDE错误。
16、【单选题】下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是。
A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
答案：C
解析：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
17、【单选题】关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是。
A. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
B. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
D. 用人单位不得安排劳动者加班
答案：D
解析：本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。
18、【单选题】下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是。
A. 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B. 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C. 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
答案：D
解析：用人单位解除劳动合同分为3种情况：
①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形;
②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同;
③用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于用人单位因客观原因提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同。
19、【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照的标准确定。
A. 企业平均月工资
B. 劳动者前12个月平均工资
C. 所在地区平均月工资
D. 劳动者上一个月工资
答案：D
解析：本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
2005年经济师考试商业经济专业知识与实务试题
一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、在商品流通过程中，流通信息在实现其使用价值的同时，还会实现其（ ）
a、 价值 b、交换价值
c、 价值增值 d、价值转化
1、 用“重心法”确定配送中心的位置，就是要确定本地区商品（ ）所在的位置，并使配送中心的选址靠近这一重点
a、运输费重心 b、运输距离重心
c、运输量重心 d、运输服务重心
2、 零售商店选址的第一步是要描述和评估可供选择的（ ）
a、位置 b、 商圈
c、 业态 d、 顾客群
3、 流通产业组织政策的一般目标是促进有效竞争，其中的有效竞争是指（ ）
a、能兼容竞争活力和规模经济效益的竞争
b、仅能实现产业内企业之间的适度竞争
c、仅能实现企业规模经济效益的适度竞争
d、能兼容集中和垄断效益的竞争
4、 商品市场供求决定均衡价格的形成。当需求不变供给增加时，均衡价格将（ ）
a、升高 b、下降
c、 保持不变 d、 偏转
5、 价格的微小变化会引起供给量无穷大的变化，这种情形表示（ ）
a、供给富于弹性 b、 供给缺乏弹性
c、供给完全弹性 d、供给单位弹性
6、 在商业组织理论中，基尼系数是衡量（ ）的指标之一
a、市场集中度 b、产品差别化
c、市场绩效 d、市场行为
7、 绝对成本优势、规模经济、产品差别化是构成市场（ ）的重要因素
a、集中度 b、相对集中度
c、 进入壁垒 d、退出壁垒
8、 与现货交易相比，期货交易最显著的特点是（ ）
a、有固定的交易场所 b、可以通过网络交易
c、针对特殊商品的交易 d、买卖标准化的期货合约
9、 商品流通企业战略，是商品流通企业面对激烈变化的经营环境，为求得长期生存和不断发展而进行的（ ）
a、总体性谋划 b、总体性管理
c、基础性谋划 d、基础性管理
10、 商品流通企业战略分析中的五种基本竞争力，是由（ ）提出的
a、德鲁克 b、迈克尔.波特
c、菲利普.科特勒 d、哈默尔
