经济师考试，作为衡量经济领域专业知识与实践能力的重要标尺，一直以来都吸引着众多求学者的目光。它不仅是对经济学理论知识的深度检验，更是对考生综合运用经济政策、数据分析、市场预测等多方面能力的全面考察。经济师考试试题以其专业性、时效性和挑战性著称，成为众多经济学人职业生涯中不可或缺的一环。
一、经济师考试试题的构成与特点
经济师考试试题涵盖宏观经济学、微观经济学、财政金融、统计学、国际经济等多个学科领域，题型多样，包括选择题、判断题、简答题、论述题及案例分析等。试题设计注重理论与实际相结合，既考察基础理论的扎实程度，又强调对现实经济问题的分析解决能力。尤其是案例分析题，往往以当前热点问题为背景，要求考生运用所学知识进行深入剖析，提出切实可行的解决方案。
二、备考策略：构建系统的知识体系
面对经济师考试试题的广度和深度，备考策略显得尤为重要。首先，考生应构建系统的知识体系，从基础理论入手，逐步过渡到高级理论及应用。利用思维导图、笔记整理等工具，将零散的知识点串联成网，形成清晰的知识框架。其次，注重理论与实践的结合，通过阅读经济学经典著作、关注时事热点、参与模拟实训等方式，增强对经济现象的理解和分析能力。最后，定期进行自我检测，通过历年真题、模拟试题的练习，检验学习效果，查漏补缺。
三、解题技巧：精准定位，高效作答
经济师考试不仅考验知识掌握程度，还考验应试技巧。对于选择题和判断题，快速阅读题干，精准定位关键词，利用排除法、对比法等技巧提高答题效率。简答题和论述题则需条理清晰，先阐述观点，再展开论述，注意逻辑性和条理性。在作答时，可适当引用经典理论或现实案例作为支撑，增强说服力。案例分析题则需紧密结合题干信息，运用所学知识进行全面分析，注意理论联系实际，提出具有针对性的解决方案。
四、心理素质：保持冷静，自信应考
经济师考试不仅是一场知识较量，更是一次心理素质的考验。考场上，面对复杂多变的试题，考生需保持冷静，合理分配答题时间，避免因一道难题而打乱整体节奏。同时，树立自信，相信自己经过长时间的备考，已经具备了应对考试的能力。遇到难题时，不妨换个角度思考，或暂时跳过，待其他题目完成后再回来攻克，避免因过度纠结而浪费宝贵时间。
五、结语：经济师之路，始于足下
经济师考试试题虽难，但并非不可逾越。通过系统的备考、科学的策略、精准的解题技巧以及良好的心理素质，每位考生都有机会在这场知识盛宴中脱颖而出。经济师之路，虽长且艰，但只要我们脚踏实地，坚持不懈，终将迎来属于自己的辉煌时刻。让我们以经济师考试为起点，开启一段充满挑战与机遇的经济学之旅，共同为经济社会的发展贡献智慧与力量。
2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（14）|经济师考试难不难
经济师考试网权威发布2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（14），更多2018年经济师考试模拟试题相关信息请访问经济师考试网。 【导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！
单选题
第 1 题
赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
正确答案：B,
第 2 题
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。
A.依法提请仲裁或诉讼
B.只能依法提起诉讼
C.只能依法提请仲裁
D.请求相关部门调解
正确答案：A,
第 3 题
组织设计过程中的首要工作是()。
A.确定组织设计的基本原则和方针
B.进行职能分析和职能设计
C.联系方式的设计
D.管理方式的设计
正确答案：B,
第 4 题
某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。
A.将下降
B.将上升
C.不变
D.三种都有可能
正确答案：B,
第 5 题
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。
A.设计活动阶段
B.选择活动阶段
C.智力活动阶段
D.确认活动阶段
正确答案：C,
第 6 题
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
正确答案：B,
第 7 题
从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。
A.两者都是从事体力流动
B.两者具有同一性
C.不需要经过较长时间训练
D.收入高
正确答案：D,
第 8 题
继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。
A.基层技术
B.重要管理决策
C.生产一线员工
D.市场业务人员
正确答案：B,
第 9 题
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
正确答案：D,
第 10 题
在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。
A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
正确答案：A,
第 11 题
(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位 规章制度
正确答案：A,
第 12 题
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
正确答案：D,
第 13 题
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
正确答案：C,
第 14 题
下列选项中，不属于面试的特点的是()。
A.全面性
B.直观性
C.客观性
D.目标性
正确答案：C,
第 15 题
关于团队奖励计划表述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D,
第 16 题
在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。
A.“乡村俱乐部”领导风格
B.“无为而治”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
正确答案：C,
第 17 题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
正确答案：B,
第 18 题
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
A.裁员
B.确定关键员工
C.组织之间的合并
D.制定特殊的人才保留战略
正确答案：A,
第 19 题
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A.10
B.15
C.30
D.60
正确答案：C,
第 20 题
(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
正确答案：B,
第 21 题
劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。
A.5
B.7
C.3
D.1
正确答案：C,
第 22 题
下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。
A.彩色印刷工人
B.教师
C.文秘
D.律师
正确答案：C,
第 23 题
(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做”这种面试称为()。
A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
正确答案：B,
第 24 题
不属于矩阵组织形式的优点的是()。
A.有利于减轻高层管理人员的负担
B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
正确答案：B,
第 25 题
下列属于交易型领导特征的是()。
A.魅力与激励
B.智慧型刺激
C.差错管理
D.个性化关怀
正确答案：C,
第 26 题
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。
A.5%，2%
B.6%，2%
C.7%，3%
D.7%，2%
正确答案：B,
第 27 题
具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
正确答案：B,
第 28 题
()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。
A.信度
B.接近度
C.效度
D.难易度
正确答案：C,
第 29 题
关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：B,
第 30 题
()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
A.卓越绩效标准
B.六西格玛管理
C.IS0质量管理体系
D.标杆超越
正确答案：D,
2011中级经济师职称考试真题答案
单选
1.在构成商品需求+消费者的支付
2.市场供给力量与+均衡价格
3.某商品的价格为+1.5
4.完全竞争市场和+产品是否
5.以边际消费倾向+凯恩斯消费函数
6.如果以∏代表+∏=m+v-y
7.作为宏观经济+人中增长率
8.关于价格歧视+同一产品可以
9.企业在对某一+变现
10.下列统计指标+房建面积
11.D要约可以撤回不能撤销
12.D以中央银行为核心的分业监管
13.C税率越高，政府税收越多
14D判断抽样
15A男女性别比
16B前转
17C 200（2003年后变成60:40）
18D16.8%
19D降低投资支出水平
20B消费函数和储蓄函数互为补数
21D外汇储备
22.消费函数和储蓄+消费…补数
23.关于国内生产总值+国内…成果
24.关于物权与债权+物权…追及力
25.会计分期是建立在+持续经营
26根据流动性偏好+投机动机
27.在效用水平不变+边际效用
28.根据<专利法>,+农产品生产方法
29.在直方图中,对于+高度
30.中央银行是伴随+独占银行
31.关于公司股东的+股东的个人
32.2010年与2009年+15.0%
33.假设某国在2010年+3.4 %
34.下列法律原则中,+有限干预
35.根据国际经验,+
36.我国目前用于衡量+
37.我国目前的金融+以中央…分业
38.编制政府预算时,+可靠性
39.各国应集中生产+赫克歇尔俄林理论
40.在会计账务处理中,+记账凭证
41.我国企业的资产负债+按照…变现能力慢排
42.甲、乙、丙、丁4人+须经乙、丙、丁二人同意
43.2010年某省征收+200
44.厂商通过提高其所+前转
45.商业银行最基本的+信用中介
46.目前我国行政单位+收付实现制
47.在会计核算的基本+会计主体
48.关于拉弗曲线的说法+拉弗…收入越多
49.民事合同可以分为+保管合同
50.关于美国学者法玛+如果…半强型效率
51.金本位制度下汇率+自发的固定
52.关于中央银行业务+中央…独立性
53.下列账户记录方法增加记贷方
54.划分货币层次的基本+流动性
55.根据《特权法》,业主+有利害
56.关于商标注册的说法+未经商标
57.通过确认、计量+核算
58.财政制度的核心+政府预算
59.下列离散程度的+离散系数
60.下列数据整理和+比例
61.下列抽样方法中,+判断
62.根据<劳动合同法>+劳动者因工
63.世界各国国际储备+外汇储备
64.某村村民以种植有机+允许未付…准则
65.以2000年为基期,+100.39%
66.现代会计按照对外+财务会计
67.2010年某省8个地+72225 78000
68.下列税种中,属于+房产税
69.在序数效用理论+无差异曲线
70.关于债权人的代位+债权人…行使
72、下列通货膨+C工资和物价螺旋上升引发的通货膨胀；D垄断企业人为抬高价格引发的通货膨胀；E进口品价格上涨引起的通货膨胀
73、美国经济学+A很多外部性的产生都是由于产权不清晰导致的；C只要产权是明确的，并且交易成本为零或者很小D不同的产权制度，会导致不同的E明确和界定产权是解决外部性问题
74、各级政府间+A受益原则；B效率原则；C区域原则； D技术原则；
75、2010年巴塞尔+B强化资本充足率监管标准；C引入杠杆事监管标准；D建立流动性风险量化监管标准；E确定新监管标准的实施过渡期；
77、一国货币政+A物价稳定；B充分就业；C国际收支平衡；D经济增长
78、关于合同定+B定金具有担保效力；D收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金；E定金合同从实际交付定金之日起生效；
79、下列合同中+A一方乘人之危迫使对方签订的合同；C重大误解的合同；E显失公平的合同；
80、关于我国零+A在对商品进行科学分类基础上选择各类别商品的；B采用加权算术平均形式计算总指数；E采用代表规格品的全社会综合平均价
81、财政政策乘+B税收乘数；C政府购买支出乘数；D平衡预算乘数；
82、对分组数据+C各组数值大小；E各组频数多少；
83、垄断竞争市+B同行业各个企业生产的产品存在一定差别；C生产者对价格有一定程度的控制；D企业进入或退出市场比较容易；
84、关于抽样调+D抽样调查用样本数据推断总体数量特征；E抽样调查适应面广；
85、根据《预算法》+B组织编制本级预算草案；C决定本级政府预备费的动用；D编制本级预算调整方案；E组织编制本级决算草案；
86、关于有限责任+A股东之间可以转让全部或部分股权；C股东向股东以外的人转让股权的，应当经其他股东过半数同意；E股东向股东以外的人转让股权的，股东应书面通知其他股东征求同意；
87、下列政府对+A自愿出口限制；B歧视性公共采购；C技术标准和卫生检疫标准
88、会计确认主+A确定某一经济业务是否需要进行确认；D确定某一经济业务应在何时进行确认；E确定某一经济业务应确认为哪个会计要素；
89、根据《公司法》+A增加或减少注册资本；D修改公司章程；E变更公司形式；
90、在我国现行+A增值税；C企业所得税；
91、根据《会计法》+A款项和有价证券的收付；B债权、债务的发生和结算；E收入、支出、费用、成本的计算；
92、关于一切性+C法定存款准备金率政策作用力度强；D中央银行运用公开市场业务直接影响货币供应量；
93、下列项目中，从短期来看+B原材料费用；C燃料和动力费用；E生产工人的工资；
94、根据《企业会计准则》+B可靠性；D实质重于形式；E谨慎性；
95、决定某种商品+A该种商品的替代品的数量和相近程度；C该种商品在生活消费中的重要性；D该种商品的用途多少 ；
96、长期以来，我国+A购买性支出比重过高；B投资性支出比重过高；
97、2005年7月，我国+A以市场供求为基础；D参与一篮子货币进行调节；E有管理的浮动汇率；
98、会计记录的+A设置账户；B复式记账；D二进制和审核凭证；E登记账簿；
99、关于无差异+A离原眯越远的无差异曲线……；B任意两条线是……；C无差异曲线是……；D无差异曲线从……；E无差异曲张斜率……；
100、我国目前转+A促进经济增长由主要依靠投资……；C促进经济增长由主要依靠第二产业……；E促进经济增长由主要依靠增加物质……；
101、下列统计数据+B百分比；C比例；E比率；
102、商业银行的+A进行票据贴现；D发放贷款；E进行证券投资；
103、消费者权益+B与经营者协商和解；C提请消费者协会调解；D向有关行政部门申诉；E向人民法院提起诉讼；
104、下列财产所+C财产收归国有；D没收非法所得；E生产产品；
105、人口普查统计+A填报错误；B抄录错误；C汇总错误；D有意瞒报；
中级经济师考试历年真题，让你了解考试重点难点
5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
标准答案： A, D, E
解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。
6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
A.过程分析
B.作业分析
C.时间分析
D.动作分析
E.心理分析
标准答案： A, B, D
解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。
11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
标准答案： A, B, C, E
解析：本题考查职位评价的方法。
比较基础比较范围
定量方法 定性方法
直接职位比较法 因素比较法 排序法
职位尺度比较法 要素计点法 分类法
排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn
12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
A.专业知识
B.业务技能
C.领导技能
D.经营技能
E.工作态度
标准答案： A, B, E
解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.企业文化
D.人员技能、能力和综合素质
E.公司整体人力资源状况
标准答案： A, B, C, E
解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
